Studio Pellegrini - Sgherri

Consulenza
del Lavoro

Studio Pellegrini - Sgherri

Da oltre 50 anni
accanto alle imprese

Studio Pellegrini - Sgherri

Consulenza
del Lavoro

Studio Pellegrini - Sgherri

Da oltre 50 anni
accanto alle imprese

Relazioni e rapporti
Adempimenti e pratiche
Normative e legislazione sociale
Benessere dell'ambiente di lavoro
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CONSULENZA DEL LAVORO

Per le imprese
e i professionisti

Per le imprese e i professionisti

Per le imprese
e i professionisti

Come Studio Pellegrini – Sgherri siamo specializzati nella gestione dei rapporti di lavoro, del personale dipendente e autonomo, dalla sua genesi, nella sua definizione, durante la sua evoluzione fino alla conclusione.

Ci presentiamo come un vero e proprio consulente in affiancamento per accompagnare la tua Azienda nel continuo cambiamento degli scenari lavorativi.

Con chi ci interfacciamo?

Ci rapportiamo con le principali istituzioni per snellire l’ingombrante burocrazia relativa al lavoro subordinato e parasubordinato, che spesso viene aggiornata e revisionata.

Per questo la nostra priorità è quella di aggiornarci continuamente sulle normative e sugli adempimenti richiesti alle aziende, disbrigando le pratiche e fornendo comunicazioni puntuali e tempestive al Cliente.

Centri per l'impiego
Ispettorato del lavoro
INPS
INAIL
Organizzazioni Sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro
Studio Pellegrini - Sgherri

Consulenza del Lavoro

Studio Pellegrini - Sgherri

Consulenza
del Lavoro

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Consulenza del lavoro
in tutte le sue fasi

Assunzione, cessazione o licenziamento, trattative sindacali, procedure di cassa integrazione, supporto nelle vertenze individuali e conciliazione.

Consulenza del lavoro
in tutte le sue fasi

Assunzione, cessazione o licenziamento, trattative sindacali, procedure di cassa integrazione, supporto nelle vertenze individuali e conciliazione.
Tipi di consulenza:
  • Contrattuale
  • Giuslavoristica
  • Previdenziale e assistenziale
  • Relazioni industriali
  • Trattative Sindacali
  • Extra Giudiziale
  • Politiche retributive
  • Licenziamenti

Affidarsi a uno studio specializzato di consulenza del lavoro permette di gestire al meglio le risorse umane dell’azienda.

Significa essere sicuri di considerare la continua evoluzione delle leggi in materia di lavoro, con soluzioni concrete a problematiche nell’area giuslavoristica, previdenziale e assistenziale del lavoro.

Il nostro è un supporto mirato, da oltre 50 anni.

Le soluzioni migliori, da raggiungere nel più breve tempo possibile, sono calibrate su misura del Cliente, della sua storia e delle sue esigenze.

Con le scelte giuste, supportate dalle giuste informazioni su aggiornamenti normativi, fiscali e previdenziali, l’azienda può ridurre una serie di costi ed essere più competitiva nel mercato del lavoro.

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Relazioni industriali e sindacali
  • Mediazione e rappresentanza del Cliente nei rapporti con le Organizzazioni Sindacali e nelle controversie individuali
  • Assistenza per procedure di licenziamenti individuali e collettivi
  • Contratti di secondo livello
  • Assistenza per conciliazioni in sedi protette
  • Ammortizzatori sociali (CIGO, CIGS, CDS, FIS, FSBA): procedure di Cassa Integrazione, Assegno Ordinario e Contratti di Solidarietà
Rapporti con Enti e Contenzioso
  • Gestione dei rapporti e del contenzioso con gli Enti (Inps, Inail, Ispettorato del Lavoro, Agenzia delle Entrate)
  • Assistenza in caso di ispezioni, sgravi, avvisi bonari e cartelle di pagamento, con eventuali rateazioni dei debiti (INPS, INAIL, ITL, Casse Edili, Agenzia delle Entrate)
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Amministrazione del personale
Outsorcing Payroll

Competenza e capacità di gestione:
Conoscenza leggi, regolamenti e CCNL di settore

Gestione ufficio del personale:
Personalizzazione sulle esigenze aziendali

Adempimenti
  • Elaborazione cedolini paga:
    Personale qualificato ed esperto dedicato a ciascun Cliente
    Velocità di risposta e precisione
  • Invio telematico UNIEMENS
  • Certificazioni Uniche (C.U.)
  • Modello 770 e F24
  • Autoliquidazione INAIL
Pratiche
  • Denunce infortuni INAIL e malattie professionali
  • Gestione Fondi Pensione e Fondi di assistenza sanitaria
  • Apertura di posizioni contributive INPS e assicurative INAIL
  • Richieste visite fiscali di controllo
  • Richieste DURC
  • Richieste per incentivi assunzioni e sgravi contributivi
  • Calcoli retributivi e simulazioni costo lordo/netto
Altro
  • Redazione di contratti di assunzione e documenti legati alla trasformazione o cessazione del rapporto di lavoro, incluse le relative comunicazioni telematiche (UNILAV) ai Centri per l’Impiego
  • Analisi dei costi mensili e annuali del personale, con suddivisioni personalizzate (per funzione/inquadramento ed elaborazione budget)
  • Prospetti per Collocamento Obbligatorio
  • Verifica congruità per edilizia
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Amministrazione del personale
Outsorcing Payroll

Amministrazione
del personale
Outsorcing Payroll

Competenza e capacità di gestione:
Conoscenza leggi, regolamenti e CCNL di settore

Gestione ufficio del personale:
Personalizzazione sulle esigenze aziendali

Adempimenti
  • Elaborazione cedolini paga:
    Personale qualificato ed esperto dedicato a ciascun Cliente
    Velocità di risposta e precisione
  • Invio telematico UNIEMENS
  • Certificazioni Uniche (C.U.)
  • Modello 770 e F24
  • Autoliquidazione INAIL
Pratiche
  • Denunce infortuni INAIL e malattie professionali
  • Gestione Fondi Pensione e Fondi di assistenza sanitaria
  • Apertura di posizioni contributive INPS e assicurative INAIL
  • Richieste visite fiscali di controllo
  • Richieste DURC
  • Richieste per incentivi assunzioni e sgravi contributivi
  • Calcoli retributivi e simulazioni costo lordo/netto
Altro
  • Redazione di contratti di assunzione e documenti legati alla trasformazione o cessazione del rapporto di lavoro, incluse le relative comunicazioni telematiche (UNILAV) ai Centri per l’Impiego
  • Analisi dei costi mensili e annuali del personale, con suddivisioni personalizzate (per funzione/inquadramento ed elaborazione budget)
  • Prospetti per Collocamento Obbligatorio
  • Verifica congiuntà per edilizia

Diritto del lavoro
Il corpus legislativo

Garantiamo la corretta applicazione delle norme

Diritto del lavoro
Il corpus legislativo

Garantiamo la corretta applicazione delle norme

Lo Studio Pellegrini – Sgherri interpreta e applica le norme di legge, i Contratti Collettivi di lavoro, i Contratti di secondo livello, ampliando il proprio servizio anche in campo legale, grazie a collaborazioni esterne con avvocati giuslavoristi specializzati.

Normativa e legislazione sociale

Confronto con il Cliente
  • Inquadramenti assicurativi e previdenziali (Inail e Inps)
  • Consulenza su inquadramento di soci e amministratori
  • Distacco del personale nazionale ed estero (UE ed extra-UE)
  • Rateizzazione debiti
Inquadramento lavoratori
Stipula dei contratti di lavoro (subordinato, rapporti di collaborazione, apprendistato, tirocinio)
Corretta applicazione
Norme di Legge e dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (C.C.N.L.)
Formazione e aggiornamento continui
Invio di Circolari Informative chiare e di facile lettura
Inquadramento lavoratori
Stipula dei contratti di lavoro (subordinato, rapporti di collaborazione, apprendistato, tirocinio)
Corretta applicazione
Norme di Legge e dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (C.C.N.L.)
Formazione e aggiornamento continui
Invio di Circolari Informative chiare e di facile lettura
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Welfare aziendale
Vantaggio economico per le aziende

Definizione di iniziative che permettano ai datori di lavoro di incrementare il benessere dei collaboratori e delle loro famiglie.

Lo Studio Pellegrini – Sgherri predispone il Regolamento Aziendale di Welfare, come previsto dalla normativa, e offre consulenza e supporto per la gestione di tutte le pratiche necessarie.

In questo modo è possibile dedurre totalmente il costo del welfare dal reddito di impresa!

MOLTEPLICI VANTAGGI

Senso di appartenenza

Il clima aziendale migliora, in una generale soddisfazione e fidelizzazione delle risorse, con effetti importanti anche sulla produttività.

Ampia offerta di beni e servizi per i lavoratori e le loro famiglie

Asili nido, spese sanitarie, previdenza complementare, spese per istruzione, abbonamenti ai trasporti, attività legate a tempo libero, sport e benessere, cultura, formazione, ecc… permettono di creare un ambiente di lavoro attento al benessere dei dipendenti, bilanciando bene la loro vita lavorativa con quella privata.

Maggiore potere di acquisto dei lavoratori

La maggior parte dei beni e servizi di welfare non sono soggetti a tasse, né a contributi! in questo modo si abbatte il cuneo fiscale/contributivo, rispettando il principio di sostenibilità del costo del lavoro. Risultato? Una gestione dell’impresa più economica!

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Welfare aziendale
Vantaggio economico per le aziende

Definizione di iniziative che permettano ai datori di lavoro di incrementare il benessere dei collaboratori e delle loro famiglie.

Welfare aziendale
Vantaggio economico
per le aziende

Definizione di iniziative che permettano ai datori di lavoro di incrementare il benessere dei collaboratori e delle loro famiglie.

Lo Studio Pellegrini – Sgherri predispone il Regolamento Aziendale di Welfare, come previsto dalla normativa, e offre consulenza e supporto per la gestione di tutte le pratiche necessarie.

In questo modo è possibile dedurre totalmente il costo del welfare dal reddito di impresa!

MOLTEPLICI VANTAGGI

Senso di appartenenza

Il clima aziendale migliora, in una generale soddisfazione e fidelizzazione delle risorse, con effetti importanti anche sulla produttività.

Ampia offerta di beni e servizi per i lavoratori e le loro famiglie

Asili nido, spese sanitarie, previdenza complementare, spese per istruzione, abbonamenti ai trasporti, attività legate a tempo libero, sport e benessere, cultura, formazione, ecc… permettono di creare un ambiente di lavoro attento al benessere dei dipendenti, bilanciando bene la loro vita lavorativa con quella privata.

Maggiore potere di acquisto dei lavoratori

La maggior parte dei beni e servizi di welfare non sono soggetti a tasse, né a contributi! in questo modo si abbatte il cuneo fiscale/contributivo, rispettando il principio di sostenibilità del costo del lavoro. Risultato? Una gestione dell’impresa più economica!

Un obiettivo più ampio: il corretto funzionamento dell'Azienda

Non ci occupiamo della mera amministrazione del personale: il nostro compito è proteggere i nostri clienti sotto tutti gli aspetti problematici connessi al mondo del lavoro.

Un obiettivo più ampio:
il corretto funzionamento dell'Azienda

Non ci occupiamo della mera amministrazione del personale: il nostro compito è proteggere i nostri clienti sotto tutti gli aspetti problematici connessi al mondo del lavoro.
COLLABORAZIONE CON PROFESSIONISTI ESTERNI

Gestione a 360°

Commercialisti, avvocati del lavoro, professionisti della sicurezza, consulenti di finanza agevolata
Adempimenti in materia di sicurezza sul lavoro e privacy
Adempimenti in materia di sicurezza sul lavoro e privacy
Consulenza in materia di formazione dei lavoratori
Consulenza in materia di formazione dei lavoratori
Consulenza legale specialistica giuslavorista
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    Dove siamo
    Piazza Padre Pio, 7 – Santa Croce sull’Arno
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