Per le imprese
e i professionisti
Per le imprese e i professionisti
Per le imprese
e i professionisti
Come Studio Pellegrini – Sgherri siamo specializzati nella gestione dei rapporti di lavoro, del personale dipendente e autonomo, dalla sua genesi, nella sua definizione, durante la sua evoluzione fino alla conclusione.
Ci presentiamo come un vero e proprio consulente in affiancamento per accompagnare la tua Azienda nel continuo cambiamento degli scenari lavorativi.
Con chi ci interfacciamo?
Ci rapportiamo con le principali istituzioni per snellire l’ingombrante burocrazia relativa al lavoro subordinato e parasubordinato, che spesso viene aggiornata e revisionata.
Per questo la nostra priorità è quella di aggiornarci continuamente sulle normative e sugli adempimenti richiesti alle aziende, disbrigando le pratiche e fornendo comunicazioni puntuali e tempestive al Cliente.
Consulenza del Lavoro
Consulenza
del Lavoro
Consulenza del lavoro
in tutte le sue fasi
Consulenza del lavoro
in tutte le sue fasi
Tipi di consulenza:
- Contrattuale
- Giuslavoristica
- Previdenziale e assistenziale
- Relazioni industriali
- Trattative Sindacali
- Extra Giudiziale
- Politiche retributive
- Licenziamenti
Affidarsi a uno studio specializzato di consulenza del lavoro permette di gestire al meglio le risorse umane dell’azienda.
Significa essere sicuri di considerare la continua evoluzione delle leggi in materia di lavoro, con soluzioni concrete a problematiche nell’area giuslavoristica, previdenziale e assistenziale del lavoro.
Il nostro è un supporto mirato, da oltre 50 anni.
Le soluzioni migliori, da raggiungere nel più breve tempo possibile, sono calibrate su misura del Cliente, della sua storia e delle sue esigenze.
Con le scelte giuste, supportate dalle giuste informazioni su aggiornamenti normativi, fiscali e previdenziali, l’azienda può ridurre una serie di costi ed essere più competitiva nel mercato del lavoro.
- Mediazione e rappresentanza del Cliente nei rapporti con le Organizzazioni Sindacali e nelle controversie individuali
- Assistenza per procedure di licenziamenti individuali e collettivi
- Contratti di secondo livello
- Assistenza per conciliazioni in sedi protette
- Ammortizzatori sociali (CIGO, CIGS, CDS, FIS, FSBA): procedure di Cassa Integrazione, Assegno Ordinario e Contratti di Solidarietà
- Gestione dei rapporti e del contenzioso con gli Enti (Inps, Inail, Ispettorato del Lavoro, Agenzia delle Entrate)
- Assistenza in caso di ispezioni, sgravi, avvisi bonari e cartelle di pagamento, con eventuali rateazioni dei debiti (INPS, INAIL, ITL, Casse Edili, Agenzia delle Entrate)
Amministrazione del personale
Outsorcing Payroll
Competenza e capacità di gestione:
Conoscenza leggi, regolamenti e CCNL di settore
Gestione ufficio del personale:
Personalizzazione sulle esigenze aziendali
- Elaborazione cedolini paga:
Personale qualificato ed esperto dedicato a ciascun Cliente
Velocità di risposta e precisione - Invio telematico UNIEMENS
- Certificazioni Uniche (C.U.)
- Modello 770 e F24
- Autoliquidazione INAIL
- Denunce infortuni INAIL e malattie professionali
- Gestione Fondi Pensione e Fondi di assistenza sanitaria
- Apertura di posizioni contributive INPS e assicurative INAIL
- Richieste visite fiscali di controllo
- Richieste DURC
- Richieste per incentivi assunzioni e sgravi contributivi
- Calcoli retributivi e simulazioni costo lordo/netto
- Redazione di contratti di assunzione e documenti legati alla trasformazione o cessazione del rapporto di lavoro, incluse le relative comunicazioni telematiche (UNILAV) ai Centri per l’Impiego
- Analisi dei costi mensili e annuali del personale, con suddivisioni personalizzate (per funzione/inquadramento ed elaborazione budget)
- Prospetti per Collocamento Obbligatorio
- Verifica congruità per edilizia
Amministrazione del personale
Outsorcing Payroll
Amministrazione
del personale
Outsorcing Payroll
Competenza e capacità di gestione:
Conoscenza leggi, regolamenti e CCNL di settore
Gestione ufficio del personale:
Personalizzazione sulle esigenze aziendali
- Elaborazione cedolini paga:
Personale qualificato ed esperto dedicato a ciascun Cliente
Velocità di risposta e precisione - Invio telematico UNIEMENS
- Certificazioni Uniche (C.U.)
- Modello 770 e F24
- Autoliquidazione INAIL
- Denunce infortuni INAIL e malattie professionali
- Gestione Fondi Pensione e Fondi di assistenza sanitaria
- Apertura di posizioni contributive INPS e assicurative INAIL
- Richieste visite fiscali di controllo
- Richieste DURC
- Richieste per incentivi assunzioni e sgravi contributivi
- Calcoli retributivi e simulazioni costo lordo/netto
- Redazione di contratti di assunzione e documenti legati alla trasformazione o cessazione del rapporto di lavoro, incluse le relative comunicazioni telematiche (UNILAV) ai Centri per l’Impiego
- Analisi dei costi mensili e annuali del personale, con suddivisioni personalizzate (per funzione/inquadramento ed elaborazione budget)
- Prospetti per Collocamento Obbligatorio
- Verifica congiuntà per edilizia
Diritto del lavoro
Il corpus legislativo
Diritto del lavoro
Il corpus legislativo
Lo Studio Pellegrini – Sgherri interpreta e applica le norme di legge, i Contratti Collettivi di lavoro, i Contratti di secondo livello, ampliando il proprio servizio anche in campo legale, grazie a collaborazioni esterne con avvocati giuslavoristi specializzati.
Normativa e legislazione sociale
- Inquadramenti assicurativi e previdenziali (Inail e Inps)
- Consulenza su inquadramento di soci e amministratori
- Distacco del personale nazionale ed estero (UE ed extra-UE)
- Rateizzazione debiti
Welfare aziendale
Vantaggio economico per le aziende
Lo Studio Pellegrini – Sgherri predispone il Regolamento Aziendale di Welfare, come previsto dalla normativa, e offre consulenza e supporto per la gestione di tutte le pratiche necessarie.
In questo modo è possibile dedurre totalmente il costo del welfare dal reddito di impresa!
MOLTEPLICI VANTAGGI
Il clima aziendale migliora, in una generale soddisfazione e fidelizzazione delle risorse, con effetti importanti anche sulla produttività.
Asili nido, spese sanitarie, previdenza complementare, spese per istruzione, abbonamenti ai trasporti, attività legate a tempo libero, sport e benessere, cultura, formazione, ecc… permettono di creare un ambiente di lavoro attento al benessere dei dipendenti, bilanciando bene la loro vita lavorativa con quella privata.
La maggior parte dei beni e servizi di welfare non sono soggetti a tasse, né a contributi! in questo modo si abbatte il cuneo fiscale/contributivo, rispettando il principio di sostenibilità del costo del lavoro. Risultato? Una gestione dell’impresa più economica!
Welfare aziendale
Vantaggio economico per le aziende
Welfare aziendale
Vantaggio economico
per le aziende
Lo Studio Pellegrini – Sgherri predispone il Regolamento Aziendale di Welfare, come previsto dalla normativa, e offre consulenza e supporto per la gestione di tutte le pratiche necessarie.
In questo modo è possibile dedurre totalmente il costo del welfare dal reddito di impresa!
MOLTEPLICI VANTAGGI
Il clima aziendale migliora, in una generale soddisfazione e fidelizzazione delle risorse, con effetti importanti anche sulla produttività.
Asili nido, spese sanitarie, previdenza complementare, spese per istruzione, abbonamenti ai trasporti, attività legate a tempo libero, sport e benessere, cultura, formazione, ecc… permettono di creare un ambiente di lavoro attento al benessere dei dipendenti, bilanciando bene la loro vita lavorativa con quella privata.
La maggior parte dei beni e servizi di welfare non sono soggetti a tasse, né a contributi! in questo modo si abbatte il cuneo fiscale/contributivo, rispettando il principio di sostenibilità del costo del lavoro. Risultato? Una gestione dell’impresa più economica!
Un obiettivo più ampio: il corretto funzionamento dell'Azienda
Un obiettivo più ampio:
il corretto funzionamento dell'Azienda
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